江晴知眼神示意他说下去。
林司遇分析道，“基于对方是真有实际需求要找个偶尔出面的人这个前提下，无论是从专业角度，工作年限，还是经验阅历来说，你都不太合适。请别误会，这并非代表你不优秀，只是术语有专攻，我很肯定你在自己的专业领域是闪光的，可换了别的赛道，兴许会是黯淡的。”
“至于他说的那些试图说服你的理由，事实上并不成立。”
“没有相关工作经验的门外汉，怎么去跟合作方沟通，那么照他意思，你只是一个纯属递话的作用。如果是基于这样的工具人角色，佳氏作为头部的美企，对合同文书方面那么敏感，怎么可能随意就出具雇佣协议来呢？退一步来说，Aaron作为高级管理层，可以内推人选，但大企业要跟一个跨国人士产生雇佣关系，HR部门定然会进行一番详细的背调，层层筛选。他一个管�
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